馬雲:負麵員工不能留

2014-12-24 05:40:26 lgp 4371

  負麵的員工不換掉,弊大於利。狀態不好的員工不空出來,狀態好的員工就無法進來。員工越換越優秀!一個員工輕易離開團隊,是沒有責任心的表現。哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優點,如果稍有不順或誘惑,就輕易動搖,無論怎樣,這種人是不能托付重任的。
  抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會!過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心,不要留。創造利潤是你存在的核心價值,創業不是做慈善。遇到外界的壓力就想逃,這樣的員工留了是風險。遇到問題請先思考,隻反映問題是初級水平,思考並解決問題才是高級水平。

  要跟這樣的人合作:
  1、能始終跟著團隊一起成長的人及價值觀。
  2、對團隊的前景始終看好的人。
  3、在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。
  4、為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。
  5、抗壓能力強且有耐性的人。
  6、與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人;不計較個人得失,顧全大局的人;心胸博大,有境界,有奉獻精神的人;到最後都可以享受到勝利的果實。

  一個團隊裏,人分為五種:人渣,人員,人手,人才,人物。
  1、【人渣】就是牢騷抱怨、無事生非,拉幫結派,挑起事端、吃裏扒外的破壞分子;
  2、【人員】就是隻領工資不愛做事,安排與自己無關的工作不願幹,屬庸人之列;
  3、【人手】就是安排什麽做什麽,不安排絕對不做,等著下命令的人;
  4、【人才】就是每天發自內心做事,做事有責任、有思路、有條理,知道公司的事做好了,受益的是自己,同時真心為公司操心的人;
  5、【人物】就是全身心投入,用靈魂去思考、做事,決心要和企業做一番事業的人!

  人員斤斤計較,人手需要引導,
  人才關注當下,人物放眼未來!
  發展要靠人才,做大要靠人物!

TEL:400-023-1203

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